Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, někdy též DOPČ) je v českém pracovním právu zvláštní forma základního pracovněprávního vztahu – vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem. DPČ je upravená zákoníkem práce. [1] Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především Najděte si a použijte takovou výpověď z pracovního poměru vzor, která vaší situaci podle typu smlouvy vyhovuje nejvíce. Výpověď dohodou vzor. Snad nejlepší způsob ukončení práce je výpověď dohodou o ukončení pracovního poměru, kdy se obě strany dohodnou na termínu ukončení, případně na výpovědní lhůtě. Dohoda o provedení práce. MYLAW upozorňuje: Žádný obecný vzor nemůže být zcela připraven na všechny případy. Každý případ má svá faktická a právní specifika, která je dobré konzultovat s odborníkem. Doporučujeme konzultovat Váš případ s garantem vzoru nebo si najděte svého právníka zde. Výpověď dohody o provedení práce musí být uzavřena písemně a podepsána oběma stranami, kdy si každá ze stran ponechá jedno vyhotovení. V případě možnosti, kdy by měl zaměstnanec nárok na odstupné, je vhodné uvést do výpovědi dohodou o provedení práce důvod ukončení. Jak vyplývá z důvodové zprávy k návrhu novely zákoníku práce – zákonu č. 205/2015 Sb., cílem bylo toliko upravit zrušení resp. rozvázání dohody o provedení práce v zákoníku práce (existovala jen zákonná úprava ukončení dohody o pracovní činnosti) a současně sjednotit úpravu zrušení dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce: „Vzhledem k tomu Z dohody o provedení práce neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění, ale pouze v případě, že hrubá měsíční odměna činí 10 000 Kč a méně. Jestliže je hrubá měsíční odměna vyšší, tak se již sociální a zdravotní pojištění z hrubé odměny odvádí standardním způsobem. V článcích jsem našel, že se tato doba vést nemusí, protože ustanovení § 74 odst. 2 zákoníku práce stanoví, že v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy včetně dohody o provedení práce) není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu. Doručování písemností zaměstnancem zaměstnavateli je jednodušší, avšak má svá pravidla, která je třeba dodržet. Zejména má-li se jednat o řádně doručenou písemnost, nejčastěji výpověď z pracovního poměru, kdy je nezbytné určení počátku běhu výpovědní doby. Ta v souladu s § 51 zákoníku práce začíná cTTbp.

výpověď dohody o provedení práce 2021 vzor